التخطي إلى المحتوى

قرار هام من السعودية بشأن العاملين المغتربين داخل المملكة العربية السعودية، حيث بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية ، اعتبارا من أمس السبت 1 يناير 2022، بعدم الاعتراف بأي عقود عمل ورقية، إضافة إلى وزارة العدل ممثلة بالمحاكم العمالية، وألزمت جميع منشآت القطاع الخاص، بتوثيق عقود جميع الموظفين لديها، سواء السعوديون أو غيرهم، وذلك من خلال منصة قوى الإلكترونية .

إقرأ أيضاً..خطوات وشروط الإستفادة من وثيقة التأمين على العاملين بالخارج

هذا وقد صرحت المصادر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية قامت بتوثيق نحو  ما يقرب من  3.7 مليون عقد عمل إلكتروني لقرابة 155 ألف منشأة، وذلك منذ انطلاق برنامج توثيق العقود إلكترونياً، الذي يسهم في حفظ الحقوق للمنشآت والعاملين فيها، بالإضافة إلى تقليل الخلافات والقضايا العمالية، التي زادت بشكل كبير في السنوات الأخيرة.

وقد صرحت المصادر أن توثيق العقود أصبح إلزاميا على المنشآت، من تاريخ مباشرة الموظف عمله في المنشأة، بما فيها الفترة التجريبية، لافتا إلى أن هذه الخدمة تهدف إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة التعاقدية، وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف، إضافة إلى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل بالمملكة، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية.

كما تم فرض عقوبات على المنشآت المخالفة، تتمثل في دفع غرامة مقدارها 5 آلاف ريال للمنشآت فئتي (ب،ج) تتعدد بتعدد العمال، وغرامة 10 آلاف ريال للمنشآت فئة (أ)، تتعدد بعدد العمال.