التخطي إلى المحتوى

انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ، من مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، والذي ينتظره ملايين من العمال في القطاعين الخاص والعام،  والذي تقدمت به الحكومة، تمهيدًا لإرسال مشروع القانون لهيئة مكتب مجلس الشيوخ لتحديد موعد مناقشته خلال أقرب جلسة عامة، وقد تم ذلك بمشاركة السيد   وزير القوى العاملة، وضمن مشروع قانون العمل الجديد عدم فصل العامل تعسفيا وحدد الحالات والأخطاء التي تعرض العامل للفصل وهي كالتالي:-

حالات فصل العامل في قانون العمل الجديد

1-إذا قام العامل بانتحال شخصية غير صحيحة أو قام بتقديم مستندات مزورة لجهة العمل.

2-إذا ثبت قيام العامل بارتكاب خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، على ان يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3- إذا لم يقم بمراعاة التعليمات اللازمة لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها، ونتج عن ذلك إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه سواء بنفسه أو متخفيا في شخص آخر.

6- إذا ثبت تناول العامل أثناء ساعات العمل مسكرا أو كان في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

7- إذا قام بالاعتداء على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.