التخطي إلى المحتوى

مجلس الشيوخ تحت رئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق سيبدئ خلال الجلسة العامة يوم الأحد القادم، فتح ملف لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، والبدء في مناقشة مشروع قانون مقدم من قبل جهة حكومية بإصدار قانون العمل، وجاء ذلك بعد حدوث عدة مناقشات داخل لجنة الطاقة والبيئة والقوي العاملة التي بدئت منذ ٤ أشهر، خلال هذه الفترة تم دراسة واستماع لجميع الآراء المناسبة مع القانون.

8 حالات تنظم فصل العامل بمشروع قانون العمل الجديد أبرزها انتحال الشخصية

تم الوصل للقرار من قبل اللجنة مع الحكومة وهو إمضاء جزاء الفصل بيد المحكمة فقط وذلك لحماية حقوق العامل، قامت بوضع ٨ حالات تنظيم فصل للعامل بمشروع قانون العمل الجديد وخلال السطور التالية سنعرف على أهم الشروط وهي كتالي.

  • في حال تم إثبات انتحال العامل لهوية مزورة أو تقديم مستندات غير صحيحة.
  • إذا تم الوصل لإثبات أن العامل قد ارتكب خطأ وتسبب في ضرر جسيم لصاحب العمل، بشرط أن صاحب العمل يبلغ السلطة المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
  • إذا ثبت أن العامل لم يلتزم بشكل متكرر بالتعليمات التي يجب اتباعها حفاظا على سلامة العامل أو المنشأة، بشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان واضح، بالإضافة بتنبيه علية كتابة بمراعاة ذلك.
  • الحصول على دليل إفشاء العامل لأسرار الشركة وإلحاق أضرار جسيمة بالمكان.
  • إذا ثبت تنافس العامل مع صاحب العمل في نفس النشاط.
  • إذا ثبت أن العامل في حالة سكر ظاهر أو تحت تأثير مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
  • إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام أثناء العمل، واعتدى بشدة على رئيسه أو زميله وقت العمل.
  • إذا ثبت عدم التزام العامل بإجراءات الرقابة المنصوص عليها في المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.