التخطي إلى المحتوى

يناقش مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبدالرازق  غداً مشروع قانون العمل الجديد المقدم من قبل الحكومة ومن اهم بنود القانون الجديد بند فصل العاملين حيث يحفظ القانون حقوق العاملين ويضع شروط قاسية لفصله ولذلك نستعرض خلال المقال الحالات التي تعطي المستخدمين حق طرد العاملين لديهم ليتعرف كل طرف على حقوقه. 

شروط طرد العاملين 

أصبح طرد العاملين يحتكم إلى شروط يجب توافرها قبل قيامك بعملية الطرد فاذا كانت لديك الرغبة في طرد من يعملون لحساب فلابد من توافر أحد الشروط التالية :- 

  • إثبات قيام العامل تزوير في المستندات الرسمية أو قام بانتحال شخصية أخرى 
  • قيام العامل بخطأ من  شأنه الاضرار بالعمل وتسبب في خسائر لصاحب العمل ولكن علي صاحب العمل الإبلاغ بالواقعة خلال اربعة وعشرين ساعة من معرفته بها. 
  • عدم مراعاة العامل لشروط السلامة وعدم الالتزام بالتعليمات مما يقع الضرر على الآخرين وتكراره لتلك الواقعه ولكن يشترط على صاحب العمل كتابة تلك الشروط في مكان العمل. 
  • إفشاء أسرار المؤسسة التي يعمل بها وبالتالي وقوع أضرار على المؤسسة. 
  • قيام العامل بالعمل في نفس مجال صاحب العمل ومنافسته. 
  • اذا تعاطي العامل أثناء العمل مواد مخدرة أو مسكرة. 
  • اعتداء العامل على صاحب العمل أو على من يعملون معه. 
  • عدم مراعاة المادة 201 الى 203 الواردة في قانون العمل. 

نتائج طرد العاملين بقرار اداري

نص القانون الجديد للعمل أن في حالة قيام المؤسسة أو صاحب العمل بطرد أحد العاملين لديه بما لا يتوافق مع الشروط السابق ذكرها أو بقرار إداري فإن قرار الطرد يصبح لاغيا وكأن لم يكن ويعود العامل الى عمله بحكم المحكمة حيث لا يجوز فصل العاملين إلا وفق تلك الشروط.