التخطي إلى المحتوى
قانون العمل الجديد .. حقيقة مد سن المعاش بعد الستين وإلغاء استمارة 6

لا يزال الكثير من الأشخاص في مختلف الشركات بالقطاع الخاص يبحثون عن إمكانية العمل وتنظيمه في الكثير من مواده وذلك مع اقتراب تطبيق قانون العمل الجديد حيث إن هناك العديد من المواطنين يتسألون عن أبرز المزايا التي سوف يتضمنها القانون الجديد، خاصة بعد أن اعتمده مجلس النواب بشكل رسمي وتم إحالته إلى مجلس الشيوخ من أجل منافشته في حضور وزير القوى العاملة وممثلين وزارات الصناعة والتجارة والتضامن الاجتماعي والعدل والمالية، وتكون أبرز الأشياء المثار حولها الجدل هي مد سن المعاش.

 

حقيقة مد سن المعاش في قانون العمل الجديد

وفقا لما كشفه المشروع فإنه من المتوقع أن لا يتم تغيير سن المعاش، حيث ينص اللقانون أن العامل يبلغ التقاعد عن الستين سنة؛ إلا أنه في بعض الحالات يتمد فيها سن التعاقد لما بعد سن الـ60 عاما،وذلم بمكافأة بواقع أحر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

 

ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.

 

حقيقة إلغاء استمارة 6 في قانون العمل الجديد

كما أن القانون الجديد قد سعي إلى القضاء على استمار 6 حتى يتمكن العامل من الأحساس بالاستقرار في عمله، لأن هذا المشروع يستهدف الثبيت الدائم بالوظيفة عن طريق عقود دائمة وأخرى محدة المدة، بالإضافى إلى إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل فى القضايا العمالية خلال 60 يومًا من الفصل المباشر.