التخطي إلى المحتوى

حرص المشرع في قانون العمل الجديد على حفظ حقوق العامل، وفي نفس الوقت وضع عقوبات صارمة للعامل المخالف للقانون، كما أقر قانون العمل فصل العامل بشكل نهائي في عدد من الحالات، من أهمها إثبات تعاطيه المخدرات بتحليل تأكيدي، بالإضافة إلى فرض غرامة 200 ألف جنيه لكل من يسهل عمل متعاطي المخدرات في أي جهة حكومية، ومن خلال هذا التقرير سوف نوضح حالات فصل العمل، في قانون العمل الجديد، بشكل نهائي وبدون رجعة. 

حالات فصل العامل الغير تأديبية

نص قانون العمل، المادة 1، على أنه لا يجوز فصل العامل نهائيًا بغير الطرق التأديبية، سوى في الحالات  التالية:

  • عند الإخلال بواجباته بما يضر بمصالح الدولة أو أحد مرافقها العامة ضرر جسيم. 
  • وكذلك إذا ثبت عليه بالدليل ارتكاب أمر يمس الأمن القومي وسلامة الوطن. 
  • وأيضًا في حالة فقده الاعتبار والثقة. 

الخطأ الجسيم لا يُجيز فصل العامل

ينص القانون على عدم جواز فصل العامل لارتكابه خطأ جسيمًا، ومن حالات الخطأ الجسيم ما يلي:

  • حالة انتحال شخصية الغير أو تقديم مستندات مزورة.
  • وكذلك حالة ارتكاب خطأ يترتب عليه أضرار بالغة لجهة العمل، على أن إبلاغ جهة الاختصاص بالأمر خلال 24 ساعة.

مميزات قانون العمل الجديد 2022 

يحقق تفعيل قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين، والتي من أهمها ما يلي:

  • الحصول على علاوة دورية، بشكل سنوي، بحد أدنى 3% من قيمة اشتراك التأمين. 
  • بالإضافة إلى إلغاء استمارة 6 الخاصة بفصل العامل، والتي كانت تمثل له تهديدًا بالفصل.
  • إلى جانب حصول العامل على تعويض يكافئ أجر شهرين عمل عن كل سنة قضاها في الخدمة، وذلك عند فصله تعسفيًا. 
  • كما منع القانون فصل إدارة العمل للعامل دون حكم المحكمة العمالية.
  • كذلك يتم تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة، تلقائيًا، بعد مرور 4 سنوات على العامل في الخدمة.
  • وعلاوة على ذلك يتم إنشاء صندوق هدفه تشغيل العمالة الغير منتظمة.
  • وأيضًا منع القانون فصل الموظفة خلال الوضع، وأعطاها الحق في الحصول على إجازة، بأجر كامل، مدتها 3 أشهر.