التخطي إلى المحتوى

منذ أيام قليلة مضت شهد محرك البحث جوجل  عمليات بحث كثيرة حول موضوع شروط الخروج المبكر على المعاش، حيث أصبح هذا الموضوع من الموضوعات التي تشغل بال الكثير من الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، ومن خلال مقالنا هذا سوف نستعرض أهم ما جاء في هذا الشأن بخصوص الشروط التي وضعها قانون العمل الجديد 2022.

شروط استحقاق الخروج المبكر على المعاش للقطاع الخاص

وضع قانون العمل الجديد بعض الشروط والضوابط الخاصة بـ شروط الخروج المبكر على المعاش، وقد جاءت على النحو التالي:

  • سن التقدم للمعاش يبدأ من سن الخمسين عاما وليس قبل ذلك.
  • يجب أن لا يكون قد تم توقيع أي جزاءات أو عقوبات في حق الموظف أو العامل
  • في حالة تجاوز الموظف أو العامل سن 55 عام، بالإضافة إلى تجاوز مدة اشتراكه التأميني 20 عام،  في تلك الحالة يتم تسوية كافة الحقوق
  • لابد من استكمال مدة الاشتراك التأميني، حيث أنها تعطي الموظف الحق الكامل في الحصول على معاش، حيث لا تقل نسبته عن 50% من راتب العامل أو الموظف أو حسب دخل آخر تسوية
  • المدة الفعلية للاشتراك التأميني لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد.
  • إذا تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه التأميني تجاوزت 50 عام، فعندها يتم تسويه كافه الحقوق التأمينية مستندة إلى مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، ويضاف إليها سواء المدة المتبقية لبلوغ سن المعاش أو 5 أعوام، أيهما أقرب من الإثنين.
  • إذا توافرت كافه شروط استحقاق الخروج المبكر على المعاش، في تلك الحالة لا يتم منع أو إجبار أي موظف أو عامل  يريد التقدم للإحالة على المعاش المبكر.