التخطي إلى المحتوى

قانون العمل الجديد 2022 شهد العديد من التعديلات ويسعى والعاملين في الدولة إلى معرفة أهم. التعديلات التي شهدها القانون الجديد ومن أهم البنود التي ناقشها القانون هو زيادة عدد أيام الإجازة الرسمية للعاملين مما تسبب في فرحة عارمة للعاملين في القطاع الخاص والحكومي خلال المقال التالي سوف نطرح البنود الجديدة والتي تنص على زيادة عدد أيام الإجازة الرسمية للعاملين. 

 

نصت التعديلات الخاصة بقانون العمل الجديد 2022 إلى زيادة عدد أيام الإجازة الرسمية للعاملين في القطاع العام والخاص وشملت الإجازات كالتالي :- 

  • يحصل العامل في العام الأول من العمل علي 15 يوم اجازة رسمية. 
  • تزيد الإجازة إلى 21 يوماً في العام الثاني للعامل في العمل. 
  • بعد مرور عشر أعوام للعامل في العمل يستطيع الحصول على إجازة تصل إلى 30 يوماً .
  • بعدما يتخطي العامل عمر الخمسون عاما ً يستطيع الحصول على إجازة لمدة 45 يوماً .

 

ينص القانون على زيادة عدد، ايام الاجازة الى سبع ايام عن الاجازة المقررة وذلك لكل من يعمل تبع وزارة الصحة والهيئات الصحية وكذلك من يعمل في المناطق الخطرة ومن يعمل في المناطق النائية،  بمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة مدفوعة الأجر 7 أيام متصلة أو متفرقة من تاريخ ولادة الطفل، حيث تم الموافقة على “إجازة الأبوة” يوم واحد حال ولادة طفل للعامل، وتم تحديد يوم واحد بدلا من 7 أيام على أن يقدم الأب شهاد من المستشفى تقر بحالة الولادة.