التخطي إلى المحتوى

يجري البحث بكثافة على الإنترنت خلال الساعات المنقضية حول المعاش المبكر 2022 في القطاع الخاص، حيث يعتبر ضمن القضايا الهامة، وخاصةً عدد العاملين في القطاع الخاص قد وصل إلى قرابة 30 مليون عامل، والذي يفوق نظيره في كل من القطاع العام وقطاع الأعمال، ومن خلال هذا التقرير سوف نستعرض شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص، وكذلك اشتراطات استحقاق المعاش المبكر به، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة2019.

شروط التقاعد المبكر 2022 في القطاع الخاص

حدد القانون عدة شروط من أجل التقاعد المبكر لموظفي القطاع الخاص 2022، والتي من أبرزها ما يلي:

  • ألا يقل عمر الموظف في القطاع الخاص عند التقاعد المبكر، عن 50 عام.
  • كذلك أن يكون الموظف حسن السير والسلوك، وألا يكون قد وقع عليه أي جزاءات وعقوبات تأديبية من قبل جهة عمله.

اشتراطات استحقاق المعاش المبكر 2022 في القطاع الخاص

حددت نصوص المواد، التي تضمنها قانون رقم 148 لعام 2019 للتأمينات الاجتماعية، شروط استحقاق موظفي القطاع الخاص للمعاش المبكر، كالتالي:

  • يجب أولًا ألا تقل المدد التأمينية المسددة عن الحد الأدنى للمعاش، والذي تم التنويه عنه في المادة 24 للقانون بالفقرة الأخيرة. . 
  • كذلك أن تتم تسوية كافة حقوق الموظف التأمينية على أساس احتساب مدة الاشتراك التأميني بإضافة 5 سنوات إليها. 
  • كما لا يجوز توظيف العامل الذي أحيل للمعاش المبكر، بالخضوع لأحكام تلك المادة، بأي وحدة يخضع العمل فيها لأحكام القانون.
  • كذلك ينبغي اشتمال مدة الاشتراك في التأمينات على مدة اشتراك حقيقية ليست أقل من 240 شهر. 
    • أيضًا أن تصل مدة الاشتراك الحقيقية في التأمينات الاجتماعية، بعد خمس سنوات من العمل بالقانون، إلى 300 شهر. 

علاوة على ذلك، تم تخصيص العديد من المزايا للمتقاعدين مبكرًا، وأهم تلك المزايا الحصول على ترقية قبل التقاعد. 

مع العلم أن الحصول على هذه الترقية يكون بعد استيفاء شروطها المحددة بقانون العمل يخص التقاعد المبكر.