التخطي إلى المحتوى

يعتبر قانون العمل الجديد 2022 من القوانين الهامة التي يتم البحث عن محتواها من قبل الموظفين حيث أن القانون يساعد في تنظيم الحقوق والالتزامات الخاصة بالعمال والموظفين في مختلف الهيئات ما بين حكومية وخاصة، حيث أن هناك تحاليل يتم عملها للتعرف على حالة الموظف وهل يجوز له اكمال وظيفته أم لا، هناك حالات في القانون قد يتم طردها من العمل ودفع مبلغ كبير غرامة.

تحاليل المخدرات

عند وجود تعاطي للمخدرات يكون هناك مسؤولية كبيرة على كاهل الموظف حيث أن التهرب يجعله لا يتمكن من الحفاظ على وظيفته وفي حالة وجود مشكلة في التحليل تكون النتيجة الطرد من العمل مع الغرامة، حيث أن هناك غرامة يتم دفعها في حالة تعاطي المخدرت من 100 ألف حتى 200 ألف كاملة.

حيث يجب أن يبتعد الموظف عن المخدرات بكامل أنواعها ليحمي نفسه من أي مشكلة قد تحدث له نتيجة ذلك، كما أنه يجب الابتعاد عن ذلك بكل السبل حتى لا يتم طردك.

حالات يتم فيه طرد الموظف من العمل

هناك باقة من الحالات التي يتم طرد الموظف فيها من العمل وهي :

  • عندما يبلغ الموظف 60 عام وهذا على حسب أحكام القانون.
  • الاحالة على المعاش من الخدمة.
  • في حالة تقديم الاستقالة.
  • في حالة فقدان الجنسية، حيث أن هناك نص في الخدمة المدنية على أن الجنسية المصرية هي شرط التعيين في الوظائف المختلفة .
  • في حالة انقطاع الموظف عن الوظفية 15 يوم كاملة بدون عذر يتم فصله.
  • انقطاع الموظف 30 يوم غير متصلين خلال عام واحد بدون عذر يتم طرده.
  • عدم لياقة الموظف بشكل طبي من خلال المجلس الطبي.
  • العمل في جهة حكومية بدون اذن من الحكومة.
  • عند الوفاة يتم صرف المرتب شهين لنفقات الجنازة.