التخطي إلى المحتوى

يحتفل الجميع كل عام في شهر مايو بعيد العمال، وتزامنا مع هذه المناسبة الرائعة للمواطنين نرصد لكم أهم المزايا للعمال بقانون العمل الجديد 2022 والذى أعلن مجلس الشيوخ الموافقة النهائية عنه بعد ضبط أي أخطاء من حيث اللغة والصياغة على أن تتولى الأمانة العامة اتخاذ الاجراءات اللازمة في ضوء المواد الدستورية .

وفيما يلي نستعرض لكم اهم وابرز 10 مزايا للعاملين بقانون العمل الجديد:

1- إلغاء استمارة رقم 6 والتي تستخدم في التهديد بالفصل النهائي من العمل.

2- يتم صرف علاوة سنوية لن تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للعامل.

3- يتم تعويض العامل بما يساوي أجر شهرين عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة في حالة الفصل التعسفي.

4- يتم تحويل عقد العمل المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

5- لن يتم فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية .

6- لا يجوز فصل الموظفة أثناء فترة الحمل ومنحها اجازة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

7- زيادة سنوية للعامل تصل إلي 21 يوماً وأكثر.

8- لا يجوز تشغيل الأطفال القصر قبل بلوغهم 15 عاما.

9- يتم عمل صندوق لحماية العمالة غير المنتظمة.

10- يتم منح إجازة كهدية أبوة يوم واحد للعامل حال رزق بطفل .

مشروع قانون العمل الجديد مبني على تحقيق العدالة بين صاحب العمل والعامل ، بالإضافة الى ترسيخ مبدأ ربط الأجر للعامل بكمية الإنتاج لطمأنة المستثمر الأجنبي والوطني ومن اجل تحفيز العامل على بذل اقصي مجهود لتعظيم إنتاجيته، والذي حسمه مجلس الشيوخ نهائيا

وحرص التشريع، على تأمين بيئة عمل صحية وآمنة، من خلال إلزام المنشأة وفروعها بعدد من الالتزامات لحماية العمال، وذلك بتوفير وسائل وطرق السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل من سائر المخاطر البيولوجية والكيميائية واتخاذ التدابير الخاصة بالوقاية من مخاطر الحرائق ومراجعة كافة أجهزة ومعدات الإطفاء وتحديد وتقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة.