التخطي إلى المحتوى

في كل عام من شهر مايو يحتفل عمال مصر وجميع المواطنين بعيد العمال، وتزامن مع هذا الموعد فقد تم الإعلان عن قانون العمل الجديد الذي ينص على إلغاء استمارة ٦ والإعلان عن علاوة جديدة تصل إلى ٣٪ لبعض الفئات العاملة، وقد أعلن مجلس الشيوخ موافقته النهائية عن هذا القانون بعد تصحيحه والتأكد من عدم وجود أخطاء في اللغة الصياغة، وقد قامت الأمانة العامة باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة في ضوء ما ينص عليه الدستور المصري. 

بعد الإعلان عن قانون العمل الجديد 2022 تعرف على أهم مميزاته

بعد أن أقر مجلس الشيوخ موافقته على قانون العمل الجديد إليكم أهم مزاياه للأفراد العاملين:

  1. ينص القانون على إلغاء استمارة ٦ وذلك يحمي المواطن من التهديدات التي كان يتعرض لها في العمل بالفصل النهائي. 
  2. صرف علاوة سنوية بقيمة لا تقل عن ٣٪ للاشتراك التأميني للعاملين. 
  3. في حالة الفصل التعسفي يحصل المواطن على أجر يعادل أجر شهرين على كل سنة قضاها في الفصل التعسفي. 
  4. العقد المؤقت سيتم تحويله إلى عقد دائم وذلك بعد مرور ٤ سنوات. 
  5. إدارة العمل لا يمكنها فصل العامل إلا بعد معرفة المحكمة العمالية. 
  6. المرأة الموظفة لا يجوز فصلها خلال فترة الحمل ويتم منحها إجازة لمدة ٣ أشهر مدفوعة الأجر. 
  7. من حق الموظف أن يحصل على إجازة سنوية ٢١ يوم أو أكثر من ذلك. 
  8. ممنوع توظيف الأطفال القصر قبل سن ١٥ عام. 
  9. عمل صندوق للعمالة الغير منتظمة لحمايتهم وضمان حقوقهم. 
  10. إذا رزق العامل بطفل يحق له الحصول على يوم إجازة كهدية. 

مشروع قانون العمل الجديد 

يهتم قانون العمل الجديد بتحقيق العدالة بين العامل وصاحب العمل، وكذلك العمل على ترسيخ مبدأ أن يكون الأجر على قدر الإنتاج وذلك حتى يطمئن المستثمر الأجنبي والمحلي وتحفيز العامل على زيادة إنتاجه والعمل بشكل جيد. 

كما يحرص قانون العمل الجديد على تأمين بيئة عمل صحية ومناسبة بشكل آمن للعامل مما يلزم جهات العمل بالالتزام بتوفير وسائل الطرق والسلامة من المخاطر البيولوجية والكيميائية واتخاذ كافة الإجراءات الوقائية من أخطار الحرائق.