التخطي إلى المحتوى

بدأ المواطنين والعاملين في الوظائف الحكومية هذه الفترة من البحث عن الحالات التي يتم فصل الموظفين فيها من العمل في الهيئات الحكومية المختلفة وفقا للقرارات الوزارية الجديدة، فقد اكدت الوزارة على أن هؤلاء الموظفين يخضعون لقانون العمل الجديد المعلن عنه في عام 2022 حيث أن الموظفين سيتعرضون إلى الفصل من العمل بدون رجعة وتطبق عليهم غرامة مالية والحبس في بعض الحالات وهذا ما نتعرف عليه في هذا المقال بالمواد الصادرة في القانون.

قانون العمل الجديد المعمول به

  • أكدت الوزارة أنه سيتم تطبيق جميع المواد في قانون العمل الجديد والتي تشير على أنه سيتم فصل الموظف في حالة التأكد من أنه يتعاطى المخدرات أو تناول المواد المخدرة.
  • بالإضافة إلى أنه سيتم الفصل في حالة تناول الأدوية المغيبة للعقل والمهدئة للأعصاب والحالة النفسية ويكون لها أثر تخديري بدون لزوم طبي.
  • وسيتم فصل الموظف في حالة اثبات أنه مدمن بالفعل لتناول العقاقير والمخدرات وهذا ما تم الاستقرار عليه من قبل الجمعية العمومية لمجلس الدولة.
  • ويتم الكشف على هؤلاء الموظفين باستخدام الكشف الاستدلالي السريع للمخدرات من قبل الجهات المختصة بالإضافة إلى التحليل التكويدي الذي يعمل على تحويل العينة الأولى للجهات المختصة من اجل لتأكيد على النتيجة.

حالات الفصل للموظفين

  • أكدت الدولة أنه سيتم تطبيق المواد الموجودة في القانون الجديد حيث سيتعرض الموظف إلى المعاش؟
  • ويتعرض إلى تقديم الاستقالة الخاصة به من العمل.
  • بالإضافة إلى أنه سيتعرض إلى الفصل من العمل في حالة إن إنقطع عن العمل خمسة عشر يوم متتالية.
  • وفي حالة تعرضه إلى الخدمة لأي جهة أجنبية بدون الحصول على إذن من الحكومة المصرية