التخطي إلى المحتوى

شهدت الكثير من القوانين خلال الفترة الماضية العديد من التعديلات من أجل تحقيق أكبر استفادة المواطن المصري وقانون العمل الجديد 2022 من القوانين التي شهدت العديد من التعديلات خلال الفترة الماضية من اجل تحقيق، اكبر استفادة العاملين داخل الدولة ومن ضمن التعديلات التي شهدها القانون الجديد هو القيام بمد فترات الإجازات الرسمية للعاملين داخل مؤسسات الدولة المختلفة خلال المقال التالي سوف نقوم بطرح التعديلات الجديدة التي شهدها للقانون وعدد ايام الاجازة الحديد. 

 

نص قانون العمل الجديد 2022 على العديد من التعديلات فجاءت ايام الاجازات كالتالي :- 

  • حصول الموظف في العام الأول له على 15 يوماً إجازة رسمية خلال العام .
  • عند انقضاء أول عامين له في العمل تمتد فترات الاجازة الي 21 يوم. 
  • يستطيع الموظف الحصول على اجازة 30  يوم خلال العام بعد مرور 10 سنوات علي العمل داخل المؤسسة. 
  • وبعدما يتخطي العامل عمر الخمسين عاماً يحصل على إجازة لمدة 45 يوماً .

ويستطيع العامل الحصول علي 15 يوم اجازة متصله من رصيد الاجازات الخاص به في الوقت الذي يقوم بتحديده. 

 

وهناك بعد الحالات التي يزيد فيها عدد ايام الاجازة للموظفين مثل الذين يعملون في الصحة او في الاعمال الخطرة او الاماكن النائية او اصحاب الهمم وينص القانون علي ان ايام الاجازات يجب ان يتم الاتفاق عليها من الطرفين الموظف وصاحب العمل بما يقضتي مصلحة الطرفين. 

ويهدف قانون العمل الجديد 2022 إلى تسوية العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل وإعطاء كل طرف حقه بما لا يتعدى على حقوق الطرف الآخر وذلك بعد سنوات طويلة من عدم حصول العاملين على حقوقهم ويضمن القانون الجديد الحصول على أفضل معدل انتاج بسبب حصول العاملين على حقوقهم والأجازات الرسمية من اكثر الحقوق التي يبحث عنها العاملين لكي يتمكنوا من تجديد طاقتهم.